forumbig

پنج دلیل اصلی

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 3.75 (4 Votes)


اسکات   

دو شرکت اپل و مایکروسافت اخیرا در اقدامی قهرآمیز اجازه دادند یکی از مدیران اجرایی ارشدشان (به ترتیب اسکات فورستال و استیو سینوفسکی) این شرکت ها را ترک کنند.

مطالعه بیشتر...

چگونه صاحب مهارت های جدید شویم؟؟؟

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 3.88 (4 Votes)

مهارت

 

چگونه صاحب مهارت‌های جدید شویم؟؟؟


همه ما دوست داریم در هر کاری بهتر شویم و در نهایت، پیشرفت فردی برای پیشرفت در کار لازم و ضروری است. اما زمانی که دانستید مایل هستید در چه کاری بهتر شوید - مثلا این کار می‌تواند بهتر صحبت کردن در جمع باشد یا تجزیه و تحلیل اطلاعات- در این صورت از کجا آغاز خواهید کرد؟

واضح است که یادگیری تکنیک با توجه به نوع مهارت و ظرفیت یادگیری فرد متفاوت است، اما قوانینی وجود دارد که می‌توانید از آنها بهره‌مند شوید.

مطالعه بیشتر...

سه وجه تمایزبین رهبران و مدیران

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 4.25 (14 Votes)

untitled

سه وجه تمايز بين رهبران و مديران

برای ساختن یك سازمان موفق، به افراد مختلف با موقعیت‌های سازمانی مختلفی احتیاج است تا سازمان بتواند كاركرد روان و درستی داشته باشد.

مطالعه بیشتر...

رضايت و عدم رضايت شغلي

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 4.08 (6 Votes)

man5

پيامدهاي رضايت شغلي و عدم رضايت شغلي :


رضايت شغلي باعث مي شود بهره وري فرد افزايش يابد، فرد نسبت به سازمان متعهد مي شود، سلامت فيزيكي و ذهني فرد تضمين شود، روحيه فرد افزايش مي يابد، از زندگي راضي باشد و مهارتهاي جديد شغلي را به سرعت آموزش ببيند. عدم رضايت شغلي باعث كاهش روحيه كاركنان مي شود كه روحيه پايين در كار بسيار نامطلوب است. مديران وظيفه دارند كه علائم روحيه پايين و عدم رضايت شغلي را بطور مستمر زير نظر بگيرند و در اولين فرصت اقدامات لازم را انجام دهند.

مطالعه بیشتر...

رضايت شغلي و تعهد سازماني

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 3.88 (4 Votes)

job-satisfaction-2

 رضايت شغلي :


اغلب گفته مي شود كه "كارمند خوشحال يك كارمند كاراست" و يك كارمند خوشحال بايستي با شغلش ارضا شود. اهميت رضايت شغلي از آنجا ناشي مي شود كه بيشتر افراد تقريبا نيمي ازساعات بيداري خود را در محيط كاري مي گذرانند. رضايت شغلي عبارت است از حدي از احساسات و نگرشهاي مثبت كه افراد نسبت به شغل خود دارند. وقتي يك شخص مي گويد داراي رضايت شغلي بالايي است، اين بدان مفهوم است كه او واقعا شغلش را دوست دارد، احساسات خوبي درباره كارش دارد و براي شغلش ارزش زيادي قائل است. نتايج تحقيقات نشان مي دهد كه كاركنان با رضايت شغلي بالاتر، از نظر فيزيك بدني و توان ذهني در وضعيت خوبي قرار دارند. رضايت شغلي نتيجه ادراك كاركنان است كه محتوا و زمينه شغل آنچيزي را كه براي كارمند ارزشمند است فراهم مي كند. رضايت شغلي يك حالت احساسي مثبت يا مطبوع است كه پيامد ارزيابي شغلي يا تجربه فرد است. اين حالت احساسي مثبت، كمك زيادي به سلامت فيزيكي و رواني افراد مي كند. از نظر سازماني، سطح بالاي رضايت شغلي منعكس كننده جو سازماني بسيار مطلوب است كه منجر به جذب و بقاء كاركنان مي شود.

مطالعه بیشتر...

بهره وری و عملکرد مدیریت

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 5.00 (2 Votes)

man4


مشکلات بهره وری، ناشی از عملکرد بد کارکنان نیست. بلکه ناشی از عملکرد بد مدیریت است.
این سخن دمینگ گرچه یک جمله است ولی دنیایی از کلام را درخود دارا است و از زمان تیلور سال 1855 تا کنون تمامی مکاتب مدیریت، تئوری ها، مقالات و ... آمده اند تا مشکلات بهره وری را حل نمایند.

مطالعه بیشتر...

کلام بی صدا

معرفی کتاب

eneymes خیلی کم پیش می­آید که پیشگفتار یا مقدمه یک کتاب یا مقدمه مولف و مترجم رو بخوانم. به عنوان یک مبتدی معمولا این نوشت­ها بدون اینکه بخواهم، جهت­گیری...

مصاحبه

تولدمون مبارک !

powered by DPA-ME.com